OBJETIVOS:
- Identificar las características personales y laborales a desarrollar para enfrentar el cambio.
- Reconocer que el proceso de cambio es personal.
- Conocer lo que implica un cambio en la organización y reconocer la importancia de considerar el factor humano para lograr el éxito.
- Diferenciar las etapas de cambio personal y organizacional.
- Conocer las herramientas que pueden permitir tener una mejor administración de cualquier tipo de cambio a enfrentar.
TEMARIO:
- Administración del Cambio Personal
- Administración por Fases
- Sé consciente de la necesidad de cambio
- Admite que tienes un problema
- Identifica tu escenario emocional
- Identifica el sentido del cambio
- Concreta lo que quieres cambiar
- Sé el protagonista del cambio
- Generaliza los cambios a todas las áreas de tu vida
- Proceso Cíclico
- Ejercicio midiendo mi habilidad para el cambio
- El Cambio en la Organización
- Proceso de Cambio en la Organización
- Consideraciones
- Etapas del Proceso de Cambio
- Tu Postura como Colaborador
- Evaluación Final
COMPETENCIAS RECIBIDAS
El participante recibirá herramientas que le permitan romper con creencias y paradigmas que influyen en su manera de ser, de actuar y de vivir la vida. Cuando se tiene que hacer un cambio en alguno de estos aspectos cuesta mucho trabajo.
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
• html5, Java scrip, standar scorm, Canvas, JPG, PNG